Travaux – Fournitures – Consultants

Catholic Relief Services Mali recrute Six (6) Superviseurs pour son Projet (200 views)

Régions du Mali
16 février 2017

Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son Projet :

Des Superviseurs – H/F

Les dossiers de candidature comportant un curriculum vitae détaillé, une lettre de motivation, un casier judiciaire en cours de validité (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste) et les contacts de trois personnes de références, dont celle du dernier emploi, doivent parvenir au plus tard le 24 Février 2017 à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org  avec comme objet selon la zone choisie:a

  1. « Candidature au poste Superviseur Smat Scaling Sikasso »
  2. « Candidature au poste Superviseur Smat Scaling Koutiala »
  3. « Candidature au poste Superviseur Smat Scaling Bankass »
  4. « Candidature au poste Superviseur Smat Scaling Douentza »
  5. « Candidature au poste Superviseur Smat Scaling Bandiagara »
  6. « Candidature au poste Superviseur Smat Scaling Tonka »

 

NB: Les candidatures ne comportant pas l’objet susmentionné ne seront pas considérées. Seules les personnes retenues pour des tests seront contactées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

 

DESCRIPTION DE POSTE                                          

Fonction :                  Superviseur des activités du Projet SmAT-Scaling

Nombre :                   Sept (7)

Lieu de travail :         Sikasso (1), Koutiala (1), Bankass (1), Douentza (1), Bandiagara (1), Tonka (2)  

Superviseur :            Project Manager

Position dans la grille : Catégorie III-Echelon I

Durée :                          Sept (7) mois (avec possibilité de renouvellement)

 

I. CONTEXTE

Catholic Relief Services réalise l’engagement des Evêques des Etats-Unis à aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité Catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons volontiers parmi notre personnel et nos partenaires, des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin

Pour mener à bien ses projets et s’aligner sur la stratégie de développement de l’Agriculture et des moyens d’existence de l’Agence ainsi que la Politique Agricole du Mali, CRS/Mali lance le recrutement des superviseurs pour la gestion du projet de mise à Echelle des Technologies Agroforestières en Harmonie avec le Climat au Mali << SmAT-Scaling >>, en partenariat avec ICRAF/Mali (Financement USAID)

II. RESUME DU POSTE/RESPONSABILITES MAJEURES

Sous la supervision du Chef de projet SmAT-Scaling, le superviseur est chargé d’appuyer les partenaires et assurer la mise en œuvre du projet SmAT-Scaling dans la zone d’intervention du projet. Il travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe et les responsables des organisations partenaires pour assurer toutes les questions de mise en œuvre du projet et de suivi-évaluation.

  • Chaque superviseur sera responsable d’un cercle (5 communes soit 20 à 25 villages) ;
  • Ils/elles vont visiter les 20-25 villages chaque mois, formant les communautés cibles, travaillant avec agents locaux de base et collectant les donnes de suivi-evaluation ;
  •  Ils/elles assureront la collecte des données périodiques de suivi-evaluation et la production des rapports de mise en œuvre des activités du projet ; 
  • Le Superviseur est chargé d’assurer la coordination des activités du projet dans les Régions de Sikasso, Mopti et Tombouctou. Il/Elle sera surtout chargé (e) de guider le développement et l’exécution des stratégies qui visent à assurer l’atteinte des objectifs du projet.

III. RESPONSABILITES SPECIFIQUES

Membre de l’Unité de Programmation, le/la Superviseur des activités de terrain doit :

1. Renforcer les capacités des producteurs

  • Diriger, planifier, coordonner avec l’équipe centrale du projet, les leaders communautaires, les bénéficiaires et les partenaires, l’ensemble des activités du projet ;
  • Assurer la mise en place des activités du projet conformément au planning d’exécution en collaboration avec les partenaires
  • Assurer le développement et la mise en œuvre des stratégies de sensibilisation et des supports de communication adaptés pour une diffusion efficace des technologies au sein des communautés bénéficiaires ;
  • Appuyer les partenaires dans la mobilisation communautaire autour des approches du projet ;
  • Organiser et animer les sessions de formation sur les technologies et pratiques agroforestières dans un contexte de changement climatique en collaboration avec les agents locaux de base ;
  • Vulgariser les formations aux communautés cibles ;
  • Accomplir toute autre tâche mandatée par le projet SmAT Scaling

2. Appuyer la mise en œuvre du dispositif de suivi évaluation du projet

  • Collecter des données de suivi-évaluation et le développement des stratégies de dissémination auprès des producteurs ;
  • Assurer le suivi de la campagne agricole en collaboration avec le service d’agriculture ;
  • Compiler l’information concernant l’évolution des indicateurs du projet ;
  • Participer activement à toute autre activité d’évaluation du projet ;
  • Préparer une mise à jour périodique des informations sur le projet et sa zone d’intervention ;
  • Assurer que les outils de suivi sont utilisés de façon adéquate et que les données sont consignées et analysées dans les délais prévus, conformément au plan de suivi-évaluation ;
  • Produire régulièrement les rapports techniques mensuels de qualité et autres documents au besoin ;
  • Effectuer régulièrement des visites de supervision dans les communautés cibles ;
  • Capitaliser les leçons apprises et les innovations paysannes pendant la mise en œuvre du projet.

 

3. Appliquer les principes et procédures de CRS en matière de gestion

  • Collaborer étroitement avec les agents des autres projets de CRS sur le terrain en vue de maximiser les impacts ;
  • Maintenir une communication soutenue avec le superviseur ;
  • Contribuer aux réflexions et débats au sein de CRS ;
  • Participer à toute autre activité d’evaluation du projet ;
  • Effectuer toute autre tâche définie par le superviseur hiérarchique.

 

IV.QUALIFICATIIONS REQUISES

  • Avoir un niveau minimum de formation DEF+4 ou BAC+2 ou BAC+4 en Agronomie, Elevage, Foresterie ou Développement Communautaire ;
  • Avoir au minimum 2 ans d’expériences en animation ou développement communautaire ou domaine similaire ;
  • Avoir une bonne maitrise des démarches et approches de renforcement des capacités institutionnelles des organisations communautaires de base ;
  • Avoir une bonne connaissance des principes coopératifs et de gouvernance des organisations ;
  • Avoir une bonne capacité en mobilisation communautaire et avoir l’esprit de complémentarité ;
  • Avoir une grande expérience en communication et supervision (conception des outils, capacité de plaidoyer, capacité de formation des adultes) ;
  • Avoir une bonne connaissance des approches participatives de développement ;
  • Superviser et contrôler l’exécution du projet par les partenaires locaux ;
  • Elaborer et diriger la mise en place des activités et produire les rapports d’activités ;
  • Effectuer des missions de supervision régulières sur les différents sites d’interventions du projet;
  • Veiller à l’utilisation intégrale des nouvelles technologies dans la mise en œuvre du projet ; 
  • Capacité d’établir et de maintenir de bons rapports de travail avec les collègues et les partenaires ;
  • Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français, la connaissance de l’anglais est un atout ;
  • Savoir parler couramment au moins une des dialectes du milieu ;
  • Avoir une bonne connaissance de l’outil ICT4D pour la collecte des données ; 
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Gestion de Base de données) ;
  • Capacité de conduire une moto sur le terrain ;
  • Etre disposé à effectuer des missions régulières sur le terrain (80% du temps) ;
  • Capacité de rédaction de rapports.

V. RELATIONS DE TRAVAIL :

Internes : Chef de Département Agriculture et Moyens de subsistance, Adjoint au chef de Département Agriculture et Moyens de Subsistance, Chef de Projet, Superviseurs des activités de terrain des projets, l’administration et les finances de CRS a Mopti et Bamako.

Externes : Services de l’Etat et autres intervenants.

VI. COMPETENCES ELARGIE (POUR TOUT LE PERSONNEL DU CRS) :

Ceci se trouve enraciné dans la mission, les valeurs, et les principes phares du CRS et sont utilisés par chaque membre pour accomplir ses responsabilités et accomplir les résultats attendus.

  • Servir avec intégrité
  • Etre un travailleur exemplaire
  • Cultiver des relations constructives
  • Promouvoir l’apprentissage et la redevabilité.

 

VII. Compétences MEAL

  • Suivi

Mettre en œuvre des activités de Suivi comme la collecte dans les délais de données de qualité, la mise en place et maintenance de base de données, la facilitation d’une réflexion participative sur les résultats de Suivi et la soumission dans le temps des rapports des activités de suivi

  • Evaluation

Appuyer les évaluations et des examens des projets et programmes, en s’assurant de la qualité des méthodes, outils et données des évaluations et en facilitant l’utilisation des résultats pour guider la prise de décision et améliorer l’apprentissage

  • Redevabilité

Améliorer notre redevabilité de toute une gamme de parties prenantes grâce à une plus grande participation, une communication transparente des mécanismes de feedback réactifs et l’adhésion aux normes et exigences internes et externes de la qualité des données

  • Apprentissage

Promouvoir d’excellents processus de gestion des connaissances et d’apprentissage collaborant au niveau des projets, des programmes et au niveau institutionnel, générer des éléments solides pour l’apprentissage ce qui permet l’action, la prise de décision et l’influence.

VIII. CLAUSE DE NON RESPONSABILITÉ

 Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des tâches ni des responsabilités associées au poste.

Les procédures CRS de recrutement des talents reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et exploitations.

Entreprise: CRS

Date d'expiration: 24 Fev 2017

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