Travaux – Fournitures – Consultants

Save the Children recrute un Field Manager (97 views)

Mopti - Mali
16 février 2017
GRADE: 2 (salaire Annuel compris entre 13 774 938 et 24 756 357 FCFA) Type de poste: National (CDD)
PROTECTION DE L’ENFANCE:

Niveau 3: Dans le cadre de ses responsabilités, le titulaire de ce poste sera régulièrement en contact avec des enfants et des jeunes.

Être proactif pour assurer la mise en œuvre de la politique de Défense de l’enfant et en conformité avec les standards minimum établis dans le cadre de qualité dans les programmes. Ceci inclut :

  • Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant.
  • Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.
  • Etre vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans leur vie personnelle et professionnelle. 
  • Assurer que la Protection de l’Enfant soit intégrée et obtienne une “voix” dans tout le processus de management y compris le recrutement, l’induction, la gestion des performances/rendements, les réunions d’équipe, les processus de planification annuelle, lors des suivis sur le terrain etc….
  • S’assurer que tous les bénéficiaires des programme reçoivent les informations écrites ou verbales adaptées à leur âge dans des langues pertinentes la Politique de la Sauvegarde de l’Enfant de Save The Children et du Code de Conduite.
  • Développer et piloter les approches pratiques quotidiennes pour accroitre la sensibilisation, l’engagement, l’intérêt pour la Sauvegarde de l’Enfant chez le personnel des services de soutien.

 

CONTEXTE :

Le Field Manager sera appelé à diriger tous les aspects de la gestion du bureau de base, y compris l’élaboration et la gestion du budget, la coordination et la représentation, la sécurité, la logistique et la gestion de plusieurs équipes. Le titulaire de poste jouera un rôle clé dans le renforcement des capacités au niveau de la base et dans la mise en place et la gestion efficaces des programmes d’urgence de Save the Children pour accroître l’impact et permettre des changements positifs pour les enfants.

ETENDU DU POSTE

  • Supérieur hiérarchique : Humanitarian Manager North
  • Dimension : Le  poste couvre les programmes et les opérations gérés à partir de la base de Mopti
  • Personne directement sous responsabilités de ce poste : Le staff programme et opérations basé à Mopti.

 

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :

Appuis aux programmes:

  • Gérer la conception et la mise en œuvre des activités programmatiques et opérationnelles, et en travaillant étroitement avec les conseillers techniques et du personnel de soutien opérationnel.
  • Gérer les subventions, en veillant à ce que les projets et les rapports soient fournis conformément aux exigences contractuelles de Save the Children et des donateurs, dans les délais et le budget convenus.
  • Travailler avec le Humanitarian Manager North pour élaborer des plans d’intervention opérationnels et maîtriser les budgets et contribuer à la stratégie d’ensemble de Save the Children.
  • Travailler en étroite collaboration avec le Humanitarian Manager North pour appuyer la collecte de fonds, y compris l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité.
  • Préparer et superviser la mise en œuvre du programme pour assurer la prestation en temps opportun des activités du programme (par exemple, surveillance des cadres logiques, plans de travail individuels de gestion du rendement).
  • Superviser la coordination avec les autres acteurs au niveau terrain et appuyer les clusters, et d’autres structures de coordinations
  • Élaborer et mettre en œuvre des procédures efficaces de sûreté et de sécurité pour plusieurs bureaux dans la base ou la zone de terrain, veiller à ce qu’ils soient mis à jour et révisés à intervalles réguliers et que les nouveaux programmes soient développés autour de considérations de sécurité.
  • Gérer les processus logistiques afin de procurer, stocker et distribuer des stocks, des fournitures et des services pour la livraison en temps opportun des objectifs du projet dans la base ou la zone de terrain.
  • Élaborer et mettre en œuvre une évaluation participative pour contribuer à la planification des programmes et aux processus de Suivi et Evaluation (MEAL).
  • Gérer et motiver le personnel pour qu’il remplisse ses fonctions et responsabilités respectives. Il s’agira notamment de diriger la structure du personnel, le recrutement, la gestion du rendement et la mise en œuvre de la politique de bien-être du personnel.
  • Veiller à ce que les normes minimales de l’aide humanitaires soient maintenues conformément à la Charte Sphère et au Code de conduite de la Croix-Rouge.

Renforcement de capacités:

  • Identifier les possibilités d’apprentissage et de formation pour le personnel et les partenaires de Save the Children et travailler comme mentor et modèle pour le personnel moins expérimenté.

Représentation et plaidoyer & Apprentissage organisationnel:

  • Veiller à ce que le travail de Save the Children soit coordonné avec les efforts des autres acteurs non-gouvernementaux, agences des Nations Unies et du gouvernement, et jouer un rôle de leadership au sein des forums de coordination inter-institutions, en veillant à ce que les besoins spécifiques des enfants soient pris en compte.
  • Identifier les possibilités et le matériel pour contribuer au travail des communications et des médias, agissant en tant que porte-parole lorsque requis.

General:

  • Respecter les politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de sureté et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.
  • Assurer la sécurité, la sureté et le bien-être du personnel et que la gestion du personnel et les autres processus et politiques reflètent les principes d’équité et d’équité de Save the Children.

 

COMPETENCES ET COMPORTEMENTS

Redevabilité :

  • Etre responsables dans les décisions, gérer les ressources de façon efficace, atteindre les résultats avec les enfants et agir comme un modèle pour les valeurs de Save the Children
  • Tenir l’équipe et les partenaires responsables à atteindre leurs responsabilités et leur donner la liberté d’atteindre résultats dans les meilleures façons, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et appliquer les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
  • Créer un environnement de travail correspondant aux politiques de Save the Children et de la protection de l’enfant

Ambition :

  • Fixer des objectifs ambitieux et exigeants pour soi-même et l’équipe, prend les responsabilités du développement du personnel et encourager l’équipe à faire de même
  • Partager largement sa vision personnelle avec Save the Children, engager et motiver les autres
  • Avoir un avenir orienté, penser de façon stratégique et globale 

Collaboration :

  • Construire et entretenir des relations efficaces avec ses collègues, membres, donateurs et partenaires- être un joueur d’équipe solide
  • Valoriser la diversité, la considérer comme une source de force concurrentielle
  • Etre abordable, avoir une bonne écoute et savoir parler aux autres

Créativité :

  • Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes
  • Etre prêt à prendre des risques disciplinés

Intégrité :

  • Etre honnête, encourager l’ouverture et la transparence – comprendre la nécessité d’être impartial et neutre dans un contexte difficile
  • Agir toujours dans l’intérêt supérieur de l’enfant
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

Essentiel :

  • Minimum de 7 ans d’expérience dans la gestion de situations d’urgence ou dans des pays fragiles ;
  • La première phase d’intervention en cas d’urgence est essentielle
  • Formation au niveau maitrise dans un domaine pertinent ou une expérience de terrain équivalente
  • Expérience antérieure de gestion d’une équipe
  • Expérience antérieure de la gestion de projets, y compris des programmes multisectoriels
  • Expérience en matière de gestion du budget, y compris les donateurs institutionnels
  • Expérience en gestion de la sécurité dans des environnements peu sûrs
  • Représentation sur le terrain auprès des principales parties prenantes et coordination avec d’autres ONG / UN
  • Expérience démonstrative du S & E et de la responsabilité des bénéficiaires
  • Capacité d’écrire des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés
  • Excellentes capacités de communication
  • Excellentes aptitudes et expérience en matière de plaidoyer
  • Politiquement et culturellement sensibles avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
  • Un niveau élevé de Français écrit et parlé
  • La capacité et la volonté d’être extrêmement flexibles et accommodantes dans des conditions de travail difficiles et parfois instables.
  • Engagement envers les buts et les principes de Save the Children. En particulier, une bonne compréhension du mandat de Save the Children et de la focalisation sur les enfants, ainsi qu’une capacité à assurer que cela continue à étayer notre soutien

Désirable

  • Expérience de gestion d’un bureau au niveau de la base ;
  • Représentation au niveau national auprès des principales parties prenantes et coordination avec d’autres ONG / ONU
  • Expérience antérieure au Mali
  • Connaissance de l’anglais

 

DOSSIERS A FOURNIR : Les dossiers de candidatures doivent comporter :

  • Un CV détaillé mis à jour.
  • Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste.
  • Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail.
  • Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
  • Les références d’au moins deux précédents employeurs (de préférence les superviseurs directs)

 

Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 27 Février 2017 à 12 heures précises uniquement via l’adresse électronique suivante : mali.recruitment@savethechildren.org;

NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

Entreprise: Save the children

Date d'expiration: 27 Fev 2017

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